[스타트업투데이] 바로고가 함께 성장할 수 있는 개발 인재 채용에 나선다.

‘나이, 성별, 학력, 전공’에 상관없이 개발자로서의 직무 역량을 갖춘 인재라면, 채용 후 교육을 통해 함께 성장해 나간다는 방침이다.

근거리 물류 정보기술(IT) 플랫폼을 운영하는 스타트업 바로고(대표 이태권)는 11일 올해 신입 및 경력 개발자 50명을 채용한다고 밝혔다.

최근 바로고는 시리즈C 투자를 클로징하면서 11번가, CJ그룹, LB인베스트먼트, 스틱벤처스, 프리미어파트너스, 한국투자파트너스, YG인베스트먼트, 신한벤처투자 등으로부터 800억 원 규모의 자본을 유치했다. 

올해 바로고는 ‘MFC’(Micro Fulfillment Center), 주방플랫폼 사업 ‘도시주방’, ‘브랜드 딜리버리 컨설팅’, 배달패키지 유통사업 ‘바로고팩’ 등 신사업 강화에 박차를 가할 예정이다.

현재 채용 직군은 ▲개발 직무(Front-end, Back-end, Mobile 개발) ▲기획·인프라·지원(Service Creator(기획·디자인), SW Test Engineer, Public Cloud Engineer, Technical Account manager) ▲데이터 직무(Data Engineer, Data Analyst) 등이다.

바로고는 직무 전문가로 성장할 수 있는 '성장 트랙(Track)형 인재 육성'을 지향하며 직무 등 다양한 교육을 제공한다. 이를 위해 개발 직군에서는 플래닝-데모-피드백-회고 과정인 스크럼, 스프린트를 진행한다. 또한 3인 이상의 코드리뷰, 기술 블로그를 통한 경험 및 지식을 공유하고 있다.

바로고는 무조건적인 보상보다 개인의 성장과 몰입도를 인정해 성과를 차등 보상하고 있으며, 실력과 역량을 기반으로 직책과 리더 포지션을 부여하고 있다.

바로고 관계자는 "바로고는 '세계 딜리버리 시장에 내놓을 수 있는 인재를 육성한다'는 교육 비전을 갖고 있다”면서 “바로고와 함께 성장하며, 이해 관계자들에게 더 많은 도움을 줄 수 있는 ‘진정성 있는 인재’들의 많은 지원 바란다”고 전했다.

한편, 현재 바로고는 사업기획, 홍보, 대관, 서비스 운영, 인사 등 비개발직군 채용도 진행 중이다. 

[스타트업투데이=김서연 기자] seo93@startuptoday.kr