[스타트업투데이] 진학사 캐치의 조사 결과 Z세대 절반 이상은 ‘장기근속러’인 것으로 나타났다. 이직을 막는 가장 큰 요인으로는 ‘높은 연봉’이 꼽혔다. 

상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 1,713명을 대상으로 ‘장기근속러 vs 프로이직러’에 관해 조사했다. 그 결과, ‘장기근속러’가 되고 싶다고 답한 비중이 53%, ‘프로이직러’를 선택한 경우 47%로 나타났다. 

‘장기근속러’를 선택한 이유로 ‘안정된 직장생활’이 68%로 가장 많이 꼽혔다. 또 ‘이직 시에는 적응이 필요해서’가 13%, ‘승진 기회가 생겨서’가 7%로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘잦은 이직은 평판에 악영향을 미쳐서’가 6%, ‘장기근속 보상을 받을 수 있어서’가 5% 등 의견도 있었다. 

‘프로이직러’의 경우에는 이유로 ‘커리어 발전’을 꼽은 경우가 58%로 가장 많았다. 다음으로 ‘새로운 업계, 직무에 도전할 수 있어서’가 17%, ‘연봉 인상이 빨라서’가 12%로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘인맥 네트워크 확장’ 7% , ‘다양한 기업문화 경험’ 6% 등의 의견도 있었다. 

특히 Z세대는 ‘연봉’이 만족스러운 경우 이직 의사가 감소하는 것으로 나타났다. ‘이직을 막는 요인(복수 응답)’으로 ‘연봉’이 66%로 1위를 차지했고 ‘워라밸’이 40%로 2위, ‘커리어 발전’이 33%로 3위를 차지했다. 이어서 ‘상사/동료와의 관계’가 29%, ‘조직문화’가 18%, ‘담당업무’가 18% 순으로 나타났다. 

Z세대가 생각하는 적절한 이직 준비 시기는 ‘언제나 꾸준히’가 33%로 가장 높게 나타났다. 다음은 ‘입사 3년 후’가 23%, ‘입사 1년 후’가 20%, ‘명확한 이직 동기가 생기면’이 16%, ‘입사 5년 후’가 7% 순으로 나타났다. 

진학사 캐치 김정현 부문장은 “Z세대는 ’이직이 활발하다’는 인식과 다르게 장기근속을 희망하는 경우도 절반 이상으로 높게 나타났다”며 “Z세대의 이탈을 예방하고 싶다면, 연봉, 워라밸, 커리어 발전 등의 요소를 잘 관리하는 것이 중요하다”고 전했다. 

상위권 채용 플랫폼 캐치는 구직자에게 대기업, 중견, 상위 10% 중소 기업정보와 채용공고를 제공하며 효율적인 취업 준비를 돕고 있다. 기업에는 상위권 신입, 경력 풀을 통해 퀄리티 높은 인재 채용을 지원하고 있다. 

[스타트업투데이=김석진 기자] sjk@startuptoday.kr